第186章：管理和安排

和婶子还有吴婶子去蒸酒帮忙。日後招人来上工了，就慢慢的安排人去烧砖厂和榨油厂乾活。

    到了榨油的季节的话，两头工厂都可以安排少量的人慢慢乾，集中人手榨油。”繁月慢慢道。

    “嗯！繁月安排的很合理，不过呢?在烧砖厂和酒厂乾活，人手虽然是固定了几人给你们。

    但是乾活的位置不能够是固定的，须得轮着来乾活，每个环节都需要上工的人熟悉不说，还得样样精通。

    这样来，避免了发牢sao、避免了分配不均，在乾活中互相抱怨。

    一则，这次新招来上工的人，得先试用三个月时间，这三个月的工钱，自然不能够同老员工拿一样的工钱。

    试用期工钱拿老员工的八成银钱，也就是拿五百六十文钱。

    三个月试用期?，合格之後，就给予转成正式员工，拿的工钱也变成七百文钱一个月。

    二则，每年端午和中秋以及来咱上工的人过生辰那日，都放一天假日休息，过年放七天假休息，从年三十放假到年初七来上工，工钱照常发放。

    初除此之外，端午、中秋和过年三节，我们会发一定的福利给上工的人。

    发放的福利有可能是吃食、布匹或者是红包之类的，至於发放些什麽东西，繁月你自己想想琢磨琢磨，看发那些东西好。

    三则，有奖励就有惩罚。正所谓，国有国法，家有家规，上工有上工的规矩。

    日後规定好上工的时间，有迟到或者早走者，一次扣钱五文钱，第二次扣十文钱，以此