第91章 你也想要绩效点吧？

月发一次的工资，那他的工作热情只存在於发工资前後的那几天。

    ??骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。

    ??必须给他们一些动力。

    ??比如绩效点。

    ??罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。

    ??比如晋升。

    ??根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。

    ??黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？

    ??想进步是好事，拿绩效说话。

    ??白银骑士也想成为黄金骑士是吧？

    ??没问题，绩效说话。

    ??出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。

    ??总之就是打鸡血，画大饼。

    ??一分钱不花，让全团上下乾劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。

    ??如果真有人做到怎麽办？

    ??那还用问，这麽优秀的员工当然要晋升。

    ??前两个满足条件的晋升副团长，後来者享受副团级待遇。

    ??白银、赤铜级别也一样。

    ??职务是有限的，但能享受待遇的人很多。

    ??得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。

    ??“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”

    ??“哦，这家夥还不死心？”

    ????罗兰有些意外，但还是点了点头。

    ??“正好我现在无事，去看看他。”

    ??博恩松了口气，正要在前边带路，罗兰冷冽的声音从背後传来。

    ??“博恩，发挥主观能动性是好事，但自作主张不是。希望伱记住。