第一百七十三章 晟可问题

叶可儿不愿意去赌一个人的是否衷心。

    所以她就乾脆反其道而行之，签下大量有潜质的练习生，把人教出个明星的壳子之後就直接安排出道，把人捧红。

    然後必然有为数不少的新人会被其他经纪公司的人找上门，动了跳槽的心思。

    要走的那批新人，按之前签的练习生约交上相应的违约金之後就可以直接走人。

    而留下的那一批，晟可会在新人出道两个月後给他们换上c级艺人约。

    这一部分人会一边出席公司安排的通告，一边进行公司进行的加强训练，直到从各个培训班中级班毕业才可以停止这些强制性的训练，改为自愿。

    当然，在这个过程之中，必然又会淘汰掉很大一部分新人。

    优胜劣汰，娱乐圈从来都是一个残酷的斗兽场，胜者留，败者退。

    而叶可儿的晟可从来也就不是一个做慈善的地方，弱者她会给他们重来一次的机会，但是机会却不是那麽好获得的。

    且以晟可今年，也就是08年上半年的情况来看。

    一共推出出道的新人有51名，其中17名冒头之後被别的经济公司挑走了，剩下的人里也只有21个撑到了签c级艺人约。

    现在才9月中，那21个新人里头就已经有3个受不了每天一面奔波走通告，一面参加训练的压力，而选择放弃被解除艺人约，两个重新成为练习生，另一个则是直接放弃了做艺人的梦想，签了一份永不入娱乐圈的协议就回家去了。

    余下18个人里头，估计能撑到最後的不会超过5人。

    晟可的如此做法，和这样高的淘汰率自然就被不了解晟可培养新人模式的圈内人认为那是一种急功近利的做法。

    高层只看重