社会三阶层的进退之道。

事者，古来无有。”

    ??所以别看中层社会的人没有创意，但是他们是很会包装创意的，他们往往能把别人的创意抄袭来以後，为了做到天衣无缝而加上自己的很多的修饰，把一张纸就能说清的事搞成一大摞纸，所以作为一个企业总裁，如果你的中层干部动不动就送你一摞纸的建议和改革方案，你就要注意了，他很可能是抄袭来的，因为真正的创意往往是素面朝天，不加修饰，但是话锋指处一针见血，寥寥几句直指关键，而那些包装後的创意往往会把你搞得晕头转向，不知所云。所以我的《纵横论》里有句话：“繁虽详，往往离题千里。简虽少，却能提纲掣领。”许多企业总裁就是不明白这个道理，看到中层干部抱着一摞纸的改革方案进来，就大大的夸奖他很用心，自己却一头扎进改革方案的纸堆里出不来了，本来一句话就能阐明的观念他却要在纸堆里找一个星期，不但把自己搞得疲惫不堪，还大大的降低了工作效率。直到这时，那个总裁还不知道自己上了中层干部的当，还给那个中层干部多发奖金。那个总裁根本意识不到自己用错了人，企业如果总是用这样的人，撑不了多久就完蛋了，因为真正有想法有见地的人才被埋没，而那些巧伪狡诈的草包却空居要位，真真的成了只领薪水而不乾活的吸血虫，你就被架空了。

    ??而中层社会的这种行为不止局限在企业内部，有些企业乾脆就是靠抄袭起家的，仗着自己有丰富的客源而天天抄袭别人的创意，不知道扼杀了多少刚刚起步的中小型企业和微型企业，但是这些企业说得很好听，他们把“拿来主义”的抄袭说成是“整合资源”，这根本就是混淆概念，所谓“整合资源”是指别人倒闭了以後再去整合，而“拿来主义”却是恶意的掠夺别人的资源和抄袭别人的创意。所以每当我听到那些