第473章 答应帮忙，确实有商业头脑
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每年享受分红，但是不具有决策权。部门再根据旗下的小组或者个人进行一定的分配，每个人都要有覆盖到，但同时也要有相应的差距。” ??对於何晋城的这些解释，其实大部分工人都是听不懂的，他们只知道只要有了股份的话，他们就能够享受到分红。 ??比如老板今年赚了五千万，拿出百分之十的话那就是五百万，再分摊到每个人身上，假设公司这边只有一千个人，五百万分一千一人就能分到五千块。 ??就这样简简单单算一下，之後所有的工人都是集团的，面红耳赤起来。 ??他们的工资每个月也有一百多块钱，虽然挺高的了，但是一年下来又能有多少钱呢？不过一两千而已。 ??如果真的能够参与到公司的分红，那麽一年下来的分红，甚至都有可能比工资还要高。 ??当然啦，按照何晋城的规划只有你做的更加努力，才能够拿到更多的分红。 ??其实蛋糕就这麽大每年利润的百分之十作为激励分红，而争取覆盖到每一个人，但每一个人所能拿到的分红肯定是不一样的。 ??只有你表现的足够优异，才能够拿到更高的分红，这也在无形中，让工人们之间产生了一种竞争的氛围。 ??“此次的决策将在今年年会之後正式上线，并且明年的这个时候开始统计和计算。我想大家对我何晋城的信任度还是有的，只要公司没有倒，那麽这个政策就一直会延续下去。” ??何晋城再次开口，对於刚刚宣布的这个政策做出了一些保证。 ??接下来何晋城的