第351章 0405赛季工资帽和薪资条例

缴纳奢侈税）。

    ??至於迷你中产陈兴联觉得还没有必要产生。

    ??然後就是顶薪合同，过去新秀（刘光，郑凯龙）以新秀身份拿着顶薪合同，如今联盟经过认定，前年新秀继续享有该好处（即新秀时期便可拿到顶薪），2004年新秀表现符合联盟规定（场均得分联盟前15，或者最佳阵容等等）仍然可以触发新秀合同即顶薪的特例，这个特例类似於NBA的罗斯条款（还是有区别的，罗斯条款是指超级新秀执行完合同，新合同可以直接按照工资帽30%来签订）。

    ??不过新版联盟发展条款在CBA被球迷成为超级新秀条款，或者後来还被称为郑凯龙条款。

    ??而後续05届新秀将不再享有特例，必须执行完新秀合同才可以根据规定拿顶薪，25%为顶薪起点，直至35%，那个时候陈兴联考虑产生罗斯条款。

    ??接下来最重要的是顶薪合同为了避免关系户，在条件上做出了约束。球员必须有以下贡献（球队的得分王，如果不是球队得分王也是联盟场均得分前20，助攻和防守也是如此，其他数据不算。）只有如此，才可以拿顶薪。

    ??除此之外，CBA还要求青训球员（满19岁进入CBA）可以享有非乐透秀球员薪资待遇和合同保障，未满19岁的青训球员有相关的童工条款，条约期限截止19岁。

    ??不过这一政策出台更加加剧了一些天才青训队员逃离青训的想法。

    ??以上种种条款让CBA无序的工资逐渐清晰明朗，更加透明化和有据可循。

    ??在八月初，这些内容就已经是CBA和球队老板还有球员代表