第九十六章开始搜集证据的林白

    ??唐律师手指在轻快的敲打着桌子，连连点头说道。

    ??“但是你应该先跟公司进行这方面协商，如果在协商过後，公司仍拒绝支付你赔偿金，那你就可以向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。

    ??“只不过在提起仲裁或诉讼前，你需要有足够证据证明与公司已建立事实上的劳动关系。”

    ??唐律师说到这微笑着对林白说道：“在公司实习期工作八个多月，要搜集证明劳动事实的证据不算困难。”

    ??“是的，我为公司处理过不少的业务，跟客户合作时加的微信和联系方式现在都在，做过一些设计方案在落款也都有我的署名……”

    ??林白一边皱着眉，一边回忆着这些事情缓缓说道。

    ??“是的，除了你说的设计方案和沟通工作的聊天记录，我建议你还可以搜集入职表、职员名册、工作证、工资条、社保、同事的证人证言等证据，都可以用来证明劳动关系。”

    ??唐律师的条理清晰，很好的展现出了一个律师的专业性，并且还紧跟着说道。

    ??“并且鉴於你现在的情况，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资。”

    ??“简单来说，如果你没有任何过错，那麽你的公司应该向你支付七个月的双倍工资，并且如果有任何协议的赔偿金也应该由他们支付。”

    ??听着唐律师的话，林白神色露出喜悦的点了点头，来谘询专业的律师果然是一个正确的决定。