第174章 又做甩手掌柜，再到小澳海湾

    ??黄子名为了让吴承龙後面更好的管理团队，让自己更好的做个甩手掌柜，

    ??就把工资和奖金转给他，让他去给员工发。

    ??而吴承龙，经过黄子名这个老板的一番唠叨，他也不再扭扭捏捏了，

    ??并且很快进入，对上为老板着想，对下‘压榨’员工的管理角色。

    ??“子名，我觉得每成单一百斤渔货就奖励五百块的额度太高了。

    ??你看这个梁学长成单量是七百多斤，他一个人就有三千多块的奖金，

    ??加上工资还有提成，一个上午就赚了四千多块，太高了！

    ??而有的员工才四五百块，相差太大了！

    ??其实我们的渔货那麽好卖，一个上午四五百块的工资已经够高了，

    ??这个奖金我觉得可以取消，不过你已经给出承诺，那适当给一些就行。

    ??反正你也没有明确要给多少。

    ??奖金嘛，又不是死工资，可以考核的方面很多，

    ??除了销售量，其他方面也可以考核，

    ??比如这个梁学长，他最先找到了推销的技巧，

    ??明明和其他人都不再同一片区域推销，并不存在互相争抢饭店的关系，

    ??但是这麽多人问他推销经验时，他都没有说。

    ??站在我们鱼铺的角度，我觉得这种没有互帮互助的员工，

    ??尽管只是兼职