第六章《大变革时代(美利坚成长史：发展和转

    ??轨道的另一面

    ??1

    ??在英国工厂体系筚路蓝缕的草创时期，大卫·李嘉图阐述了他称之为“工资铁律”的严酷原则，即：所有工资都倾向於下降到最没有技能或最绝望的人所愿意接受的水平。在前工业时代，这一规律在发挥作用时还经常受到约束。王公贵族和乡绅老爷们往往会照顾那些由於无能、疾病或灾祸而陷入贫困的人。在前工业时代的美国，那些陷入悲惨境况的男人和女人——他们的作物歉收，他们的生意凋敝，或者他们的家族商店破产——至少还能够去工作（不管他们所能支配的薪水有多麽微薄），或者搬到别的地方去从头再来。但工业主义的出现改变了一切，无论是在美国，还是在欧洲。

    ??因为，当你建起了一家工厂的时候，在工厂的周围就会发展出一座工厂村镇，那些来为它乾活的人在很大程度上是自愿被囚禁的。他们不占有生产工具，因此依赖於他们所就业的工厂提供；如果工厂倒闭，这样一个社区里无论如何都没有足够的工作岗位提供给所有找工作的人。如果他们的工资确实很低，他们就出不起盘缠去别的地方找工作。所以，他们就不再是自由人。他们任由雇主摆布。那年头的行为法则并不要求他们觉得对发生在自己身上的事情有任何责任。“工资铁律”真正开始发挥作用。

    ??城市贫民窟也同样如此，有稳定的来自国外的新来者涌入这些贫民窟——几乎全都是身无分文的穷光蛋，大字不识的蠢汉，没有技能的生手，常常还无依无靠，不会说本国的语言——都是同样被环境所束缚的男男女女。理论上，各行各业都向他们开放；理论上，他们也并不依