1?1、文化爱心【1】

    就如同林叶预估的一样，松苗这次的旅途中，各种人才辈出，优劣百态，全都被刘志扬记录在案。

    几个办公室里被排挤欺负的人，各个都被刘志扬找到，喝酒谈心，揪出了那几个平时欺负人的“霸王”。

    接下来几天，刘志扬调动了监控，收集了证据，二话不说处分了这些办公室“霸王”们！当然，也有怀柔的做法，就是他并没有公开处分公告，而是找到那些小“霸王”又谈了一遍心。

    他巡视了好几个部门，分别讲话，表明团结协作的宗旨，希望杜绝欺负同事的行为。这无疑给了弱势团体一颗定心丸，副总都给了他们底气了，谁还敢乱来呢?

    至於那些“民间领头羊”，刘志扬则是设立了一个类似於“工会小代表”的职位，让他们代表员工向高层提建议，也由他们负责传达高层的意向。

    至於职位与性格特征不协调的，他也都一一找他们面谈，询问他们对於调职的意见。大多数的人，都对新安排很满意，并且跃跃欲试。

    这次的旅游成果，可算是相当显着。林叶在听刘志扬做报告以後，表示很满意。并且决定在一星期後，等这些人都过了适应期，就向各位高层下达第二季度目标。这可谓是环环相扣啊！

    四月的艳阳高照，各地回暖，出行又进入了高峰。万里车行的销售部门开始了售车旺季，穆林负责的策划案也开始动工。

    工地不如办公室，泥多，灰大，还要戴着安全帽，搞得穆林怨声载道。

    “叶子，你瞧瞧我的发型！这被安全帽压成啥样子啦！”

    “要不最近换个发型?竖着戴安全帽，不变形才怪！”

    “唉！还能怎办