第一百七十章 牛人不好找

    孟小贝说，“我只是完成外公未了的心愿。”并抓起一个保龄球，往前快走几步拉开一个弓步，右手顺势将球送出。

    她很清楚这些人大多都希望工作能够稳定，能够拿到理想的薪酬和股份，工作环境最好别有什麽职场斗争，别整天弄些虚头八脑的。

    相比那些精明事故的老板，他们更愿意选择偏技术型的领导，因为有共同语言且没那麽多弯弯肠子。

    前面这些都不是问题，那麽接下来就是谈专业、谈理想，所以孟小贝很爽快地承诺至少在他们原基础上加薪1000至3000，技术入股、未来升级保障。

    “产品经理是谁?”另一名计算机金融工程师问，“是由你来担任技术总监吗?”

    孟小贝答道:“暂时都还没有定，不过，我想根据我对自己的鉴定，我更适合当个技术总监，产品经理目前找不到合适的人选。”

    “想要找个好的产品经理确实很难，”一名在摩根上班的年轻人虽然拒绝了孟小贝的提议，却给她提了个建议，“你可以向MDG的陈燃寻求帮助，他在这方面的资源很多。”

    “嗯。”孟小贝说，“不过，他号称擒拿手，最大长处是玩资本游戏，玩得风生水起，可惜百密总有一疏，他现在正疲於应付总部的质疑。”

    众人都笑了起来，孟小贝又扔出一球，“七哩咣当”球瓶全部倒下，大家发出一阵喝彩，孟小贝稳居排分榜第一位。

    “不打了，”其中有人提议，“休息会儿吧。”

    “你和陈燃是密谋好了的吗?”一名金融工程师忍不住问，“要不然是怎麽得到MDG的巨额投资?”

    “