第51章 该来的总会来的

长远发展离不开员工的贡献，既然我们没法保证这些就不要一味地责怪员工做得怎麽样，我们要从自身的问题找起，看看我们这些人到底又做了什麽，公司又做了什麽。”

    董经理这麽一讲，陶菁菁觉得这种观点其实很符合公司发展的理念，可是理论是理论，实际是实际，总有出入的。

    “因为这件事主要涉及的就是我们部门，当着董事长的面，我就直言不讳，先从我自身说起了。作为一个部门的主管，在这个事件发生之前，我就知道存在的问题以及可能的隐患但是我一直都没有意识到问题的严重性，在财务部和人事部通知缓发工资的时候，我只是觉得这只是资金周转的问题，会很快解决，忽视了员工的利益，其他方面对於生产整个把控方面，在废品率，库存量，返工，退货量、、这些问题一致居高不下，我作为生产的决策者，没有真正把好关，这是我的失职，我会主动向董事长写书面报告的但是我要说的是为什麽这些会存在？”

    站在一个旁观人的角度，陶菁菁觉得上面讲了这麽多全部都是废话，真正的问题都没讲出来，可能自己太心急了吧，毕竟自己承诺过要解决的。

    “我来公司这些年，也见证了公司的辉煌，但是公司这些年的市场占有率一点一点在下降，从今年年初开始下降的比例更大了而且产品退回率也是居高不下，说明了什麽呢？说明了我们的这些主打产品已经