第126章 招揽部下（上）

装置要小，但是流程大同小异。会了一个，其他的触类旁通也不难。”耿志远耐心解释道。

    ??一趟现场下来，宋宸对自己年轻的设计经理已然佩服的五体投地。学校里学的知识毕竟跟实际工作有所差距，有时候甚至差距很大，即便是化工专业毕业的学生，至少需要锻炼三到五年才有能力独立负责一个主项。

    ??收服了宋宸，三个人的项目组才真正成为一个集体。

    ??现场设计非常辛苦，从上午八点锺一直要乾到晚上八点锺。为了不让自己累垮，耿志远特意买了一副羽毛球拍，每天上下午都带着两个学生到外面去打羽毛球。

    ??久坐之後，打打羽毛球活动一下出出汗，使人有一种特别舒服的感觉，同时三个人之间也通过互动和交流逐渐产生了彼此关心信任的友情。

    ??在现场呆的时间长了，对自己目前面临的处境，耿志远渐渐领悟出一点心得。

    ??这次岳院长超常规提拔重用了他，让他负责了整个甲醇装置，一下子与梁广原等老资格设计经理平起平坐，不免引起了一些人的不满和嫉妒。

    ??他现在依然还是助理工程师，职称低资历浅人脉也不够，骤升高位下无人可用也很正常。比他来得早的老同志不可能听他指挥；同他一起来的於庆贺等人各有想法，也不会甘心受他领导；而比他晚来的万德福恨不得把他拍死在沙滩上，更不会甘愿听他驱使。

    ??所以，想要在知识分子云集的设计院混出点名堂来，必须得有过人的智慧、胸怀和能力。

    ??合成氨、尿素、复合肥三个项目组，少的有五六个人，多的有十几个人，吵吵嚷嚷很是热闹。而甲醇装置这边，冷冷清清只有他们三个人，显得非常安静。