第四百四十六章 不破不立

刚起家的卡梵纳公司，到後来的卡梵纳集团，基本上一直都是U型的管理结构，集团总部过於集权了，下面的子公司基本上是子虚乌有的，主要是由上面的部门进行连带管理，本来分公司的总经理和部门的主管应该是一个级别的，但是现在却弄成了上下级的关系，自然分公司的总经理就不愿意了呗。”

    ??“而且我们的分公司不能严格的说成是分公司，就像是我们下属的几个分部一样，自主权太小，所以他们的积极性、自主性并不能很好的发挥出来，各自为战，协调起来是很困难的。”

    ??“尽管这样的好处就是我这里一声令下，其它下属部门、分公司，能立马就去执行，效率高、集团很稳定，但是这种稳定下面带来的问题确实是不少的。”

    ??叶初夏说完了自己的观点以後看向了白宁，她今天把白宁叫来也是为了让白宁给自己提提意见的，而且叶国雄的那句，白宁是得向上提提了，不然难免寒了人心，叶初夏是一直牢牢的记在心里，如果卡梵纳集团还是这一潭死水的话，那麽白宁的调动和升迁也是有些困难的，只要让卡梵纳活起来，白宁这面才有更多的机会。

    ??可能白宁自己都没有想到这麽多，但是叶初夏为他考虑的着实是不少的。

    ??“作为一个现代化的大企业，肯定是要争相向上爬的，不能是一潭死水、古井无波的样子，那样卡梵纳集团迟早会走上下坡路的，所以卡梵纳集团的改革是势在必行的。”

    ??“但是卡梵纳集团如果改革，就会动了不少人的蛋糕，到时候这一批人出来阻拦的话，恐怕也是一些不小的阻碍！”