第98章：看破不说破，不管谁都好过。

    三天西装没开张的事情，让我重新审视了一下我的简历，尽管都是一张纸，但是在招聘会现场转的时间长了，就会发现，被HR第一眼看中的并不是简历上的内容，而是简历的排版和他的烟叶以及布局风格。

    在每个人能主宰自己命运的关头，无论有没有履历，有没有经历，都一股脑的往上填，填的满满当当的，不给A4纸留一点空白。其次，颜色布局就显得很单调。尤其是证件照的背景，很多简历关没过的简历，背景都是红色和白色，鲜有蓝色的背景。

    一方面红色显得太正式，鲜艳的颜色容易让人太压抑，白色的背景容易和简历融为一体，看不出照片的明显界限，犹如把照片，直接抠出来贴上去的一样。

    再看看简历的布局，直接上表格，条条框框的列出自己的成就和履历，不出三秒就困了，直接pass，有的写得天花乱坠，没有侧重点，一个事迹足足写了三行。条理不清，逻辑不明，也pass，更有甚者，直接写成ppt，就一个简历他能写出一本书来，往那儿一方，HR就不带翻得，直接pass。

    所以说，这是个职员和HR之间的博弈，一场时间与吸引力之间的博弈。

    作为职场招聘老手，他们心里十分清楚面前的这群昔日熊孩子是个什麽德行，有的东