第四十一章干部会议

的。

    虽然夏衍之前就和自己提过千红药业科研基地改革的事情，但陈青并不知道千红药业科研基地的三年发展规划纲要会对现有的科研基地做这样的改革。因为他是千红药业科研基地现有的负责人，这样的改革无疑会提升团队经理的地位和权力，会直接把他架空。同时科研经费就不会直接从他的手上经过，而是直接到科研团队的手里，这就直接伤害到他的利益。

    “我反对！”突然，陈青冲着讲台上的夏菲说。

    由於千红药业科研基地三年发展规划纲要对科研基地的改革涉及到了陈青的切身利益，於是他便站出来发对。陈青的反对声打破了会议室原有的气氛，会议室里的干部便一个个纷纷看向讲台上的夏菲，都想看看夏菲是如何回应陈青的反对。

    夏衍坐在位置上，看了一眼陈青，便也转头看向讲台上的女儿夏菲，没有说话。

    “请你说说你反对的理由！”夏菲看向陈青说。

    “科研基地是一个整体，分成两个科研团队，彼此竞争不利於团结也不利於我管理，不但起不到应有的激励作用，相反我担心会把科研基地搞得一塌糊涂。”陈青面红耳赤地说，但是他不敢把自己心里面真实的想法在干部扩大会议上讲出来。

    “还有吗?”夏菲看着陈青平静地问。

    “没有了。”陈青看着夏菲红着脸说。

    “集团对每一个科研团队都有提供基础科研经费的支持，他们科研项目的科研经费都是有保障的。集团之所以要把科研基地分成两个科研团队，就是要引入竞争机制激活科研基地现有每一个科研人员的科研创新潜能与