第217章 打劫

??“这什麽这啊！我说的有毛病吗？现在轮到我了是吧，我觉得应该将生产变成人行流水线，部门制度改成小组制度，不要直接分成各个程序的部门，而是进行配套，然後以小组论，这样的话可以刺激员工积极性。”

    ??“你这根本行不通，如果是这种竞争模式万一有人滥竽充数呢？”何傲反驳道。

    ??“如果有人为了业绩而滥竽充数的话，根据小组就能够查出来，小组的年底提成和奖金可以根据情形减免，哪个环节出错找哪个人也非常简单，甚至可以计划出排名机制，第一名奖励多少钱，调动员工积极性才是最重要的！

    ??何傲没有说话，严飞的话倒是让他无力反驳了……

    ??“好了，提高点难度吧，说一些有深度的问题，这回我先出，集团内……”

    ??二十分锺後，治铁老总已经记录了好几页，甚至国内的一些老板都不由的要了两张纸记录起了严飞二人说的一些比较超前的经营思想和理念。

    ??虽然严飞也承认这何傲确实有些本事，不过很可惜，领先三十多年的他怎麽可能会输给何傲？

    ??此时的何傲已经不知道再挑什麽问题了，总不能去说工厂内的卫生问题吧？

    ??“这次算你赢了，咱们下次继续！”何傲嘴硬的说了一句，随後便低着头转身走向了别处。

    ??“严先生还真是商业奇才啊，如果不是在这里亲耳听到，我都不知道我们这引以为豪的企业有这麽多问题呢！”吴拉姆感慨道。

    ??“有些问题需要注意，有些问题其实并不用在意的，比如说防火这个要注意，而多品种就不用在意，现在不能求多，要求精，至少要把一个产品打好，这样才有机会多元化发展。”