第113章 马斯洛的尊重需求

两个前同事打了一下招呼，认识了一下，就开始视察起公司。

    ??两个月没回来，公司又增加了十多个新面孔，都是新招聘的。在各部门负责人的介绍下，罗辑很快记住了他们的面孔，搞清楚了他们的职责范围，把这些人的工作内容大概了解了一下。

    ??视察完毕，总体上来说，公司在罗辑的亲力亲为下，各个员工都有自己的本职工作，没有领着工资不乾活的冗余员工，人力资源刚刚好，一圈视察下来，罗辑还是比较满意的。

    ??“这是我设计的阶梯式签约合同，很符合你对待歌手公平的理念。”

    ??杰夫·巴斯克带着罗辑来到了艺人管理部门，拿出一个文件递给他。罗辑接过来看了起来，最基本的条款，跟现在唱片业的合同差不多。

    ????新人歌手都要签约六专，唱片销量至少达到一定的数量，公司才会为他们制作下一张专辑。新人歌手刚签约也有一定的签约金，五万到五十万刀不等。新人歌手的专辑的制作费用，也跟市场走。大概五十万到一百万。

    ??下面的条款就跟现在的唱片业不太一样了，歌手的专辑销量以五十万张起步，每增加一百万张，就会增加歌手的分成比例，10%起步，20%封顶，20%分成，差不多是现今顶尖歌手的分成水准了。

    ??这种分成比例，也只会上升不会下降。就是说，有个歌手第一张专辑分成达到了15%，第二张专辑的销量还没有第一张多，他的分成比例依然是15%。

    ??随着专辑销量的上升，签约歌手也有一定的奖金，福利，公司的特殊待遇。能自己创作的歌手，也有一定的优待。

    ??当然，歌手也有一定的限制，要配合公司宣传，要配合公司拍摄MV等。现场默认