第47章 人才紧迫性

候，还看不出多少问题来。但一旦规模化生产，你觉得那几个瓦罐子能撑得起起来吗？所以生产设备也要同步更新进化，不能一直都是草台班子。”

    ??孟冲听着朱载坖嘴里蹦出来的新词，好像懂了又好像没懂。

    ??但是既然朱载坖已经吩咐了，孟冲肯定也不会怠慢，因为怡然糖的成功，现在朱载坖在他面前说什麽都坚信不疑！

    ??现在王府里一切都是朱载坖在指挥，他在执行。

    ??在这套体系里，孟冲也深切的感受到了朱载坖高屋建瓴的魅力，有时候看似是不着边际的事情，但只要他按照朱载坖的意思去执行下去，总会收获到意想不到的结果。

    ??但同时也产生了另外一个弊端，那就是人不够用了，用更加准确名词来讲，就是人才不够用了。

    ??王府里虽然有一百多号人，但大多数人都是王府的“杂役”，他们没有任何的管理经验，也没有多少的主观能动性。

    ??所以这段时间朱载坖也在想人才培养的事情。

    ??但是人才培养不是一朝一夕就可以有成效的，这需要一个长久的过程，而且在这个过程里培养出来的人，还不一定会成为人才。

    ??所以目前最有效的解决办法就是引进人才。

    ??可是引进人才，需要从哪来呢？

    ??这好像也是问题。

    ??刘一手只是朱载坖的一次尝试。

    ??而他之所以能被引进，也是因为他确实有才能，而且孟冲也和他打过很多次的交道，对他也算是知根知底。

    ??所以朱载坖才会大手一挥，直接把刘一手放在“怡然堂”这个无比