第八十四章 赵俊真正的长处

面许多，就比如，盛世集团有专门负责宣传推送的部门，而嘻哈游则是完全没有这方面的条件。

    ??在盛世集团旗下，和程序部同级别的部门就有至少二十几个！整个盛世集团的员工，更是多达数千人！

    ??这，绝对是一家游戏制作行业内的巨无霸一般的存在！

    ??要知道，盛世集团成立至今，仅仅只有七年时间而已，短短七年之内，盛世集团就已经发展到了数千人的规模，可想而知，盛世集团每年招揽的新员工都要多达数百人，甚至上千人之多。

    ??其中一部分会被淘汰，因为在他们身上，盛世集团找不到留下的价值，而那些能够被盛世集团留下的人才，在进入公司的时候，却未必一定会适合初入公司时安排的岗位。

    ??所以，盛世集团的刘宇明立下了一个规定，在公司内部的每个部门，都会有一到两个小组，这两个小组平时也会接触各自部门的工作，不过却没有独挑大梁的机会，只是用来观察这两个小组内部员工的综合能力，从中挑选出出类拔萃的人才。

    ??如果集团发现，其中有些员工的工作能力并不适合现在的岗位，那麽就会考虑为对方调换岗位。

    ??这个过程，为期一年。

    ??这一年，也是盛世集团内部所说的新手期。

    ??在新手期时，这些新员工所需要做的就只有一件事，那就是尽情的展示各自的才华与能力，哪怕是学习能力都好！

    ??等到一年结束之後，公司自然会对这些新员工的能力进行综合评估，并且进行一次行业调整。