第33章 新阿克拉市

是成为当地的主要消费群体。

    ??而施工队中的另外30%，则是由人事部门通过一系列考试、测验，严苛挑选出来的本地人。

    ????确保被挑选出来的当地员工，具备忠诚度是最为主要的一点，其次是性格上不能易怒，拥有乐於助人、诚实讲信的正向品格等等。

    ??当然了，这并非是针对某地某人，而是无论在哪，阿特拉斯在招募新员工的时候，都需要经过相同的流程。

    ??公司对每一个真正融入核心、内部的团队和员工一视同仁，像是为里昂提供支援的ARS第三步兵连精锐，就比亚瑟·摩根率领的猎手连队，更早装备上了机械骨骼和最新式的单兵武器。

    ??相等的，大多数可以直接投入战斗，执行任务的再造战士，都归猎手连队调配与安排。

    ??攀比、妒忌等心理，是无法做到真正意义上的根除，然而阿特拉斯则将这些情绪转为良性竞争。

    ??哪支连队或部门的今年“业绩”最佳，便可以获得相应的装备、武器和奖励，纵使垫底，作为老板的隋阳也会私掏腰包的给予安慰奖，根本不存在“画饼”。

    ??可所有一切的前提基础，是顺利成为一名与阿特拉斯签署合同，具备法律效应的员工，而实际情况为90%的人都栽在了这一步上。

    ??至於阿克拉的本地人群，由於诸多因素影响，导致实际数字要比90%高上许多。

    ??除了阿特拉斯最擅长，也似乎是最“喜爱”的基建外，阿克拉市区的治安同样得到了显着改善。

    ??继续以鸟瞰视野观察的话，不难发现在街道之间，时而会有两人一组，手持枪械，和身穿墨蓝