第384章 想要把北原打包带走独占

那些行业发展更悠久的地方比，日本训练员的身份确实有着一定的局限性。

    先不说训练、赛事方面。

    哪怕他平时并不在意自身的享受，也很清楚在日本，除了最顶尖的一批、实际上也就是寥寥无几的训练员们，大部分训练员的薪资待遇水平其实是很一般的。有着更久的发展、更完善的体系，欧美方面无论是薪资水平、补贴等都要好很多。

    说回训练和比赛，毫无疑问也是那边更为优渥。

    假如只考虑自身发展，实际上凭借目前的成绩积累，去海外是完全有可能的。

    自己的评分体系，可是在国际协会那边都能查到的。

    这无非就是个跳槽而已，而且是不用考虑背景调查的跳槽。

    至於具体考核，也是如丸善斯基说的那样，像是英国那样的举荐制度，对自己来说更为方便。

    并非是说贵族家族可以随便推荐。

    恰恰相反，对於一个需要考虑长久发展的家族而言，举荐一名赛马娘训练员要判别的事情，实际上是要比纸面上的考核多很多。

    纸面考核仅仅能确定一个人是否有着专业的知识。

    但品性、训练风格、以往成就、未来潜力，这些都不只能靠着纸面考核来体现。

    很多家族为了确定一名训练员是否有着足够的能力和潜力，不光会单独去看对方的表面。

    甚至还会花大量时间，甚至以一定风险为代价，主动给对方提供一些有天赋的赛马娘，观察其训练方面的水平、天赋。

    所以说，只考虑纸面考核，举荐的方式的确看上去好像很轻松，只需要一些会面、一些正式的举荐信，就能很容易的成为训练员