第262章 募兵准则，五大营初步构思

再加上去岁时，与东南各望族、商贾签订的友好契约，使卫渊每年能够进帐百万两银子左右。

    ??总之，卫渊能给荡虏军申请的福利，几乎都申请了一个遍。

    ??别说卫渊的身份有多唬人，名号有多响亮。

    ??设身处地的想一想，倘若自己是荡虏军的将士，拿着远高於同行的薪资待遇甚至还有各种保障，谁不愿卖命？

    ??将士们也都很清楚，他们现在所拥有的一切，都是卫渊给的。

    ??因此，他们对卫渊都很钦佩、推崇。

    ??实际上，没有朝廷的支持，卫渊也很难做到这一点。

    ??与其说是卫渊给的，倒不如说是朝廷给的。

    ??但是，将士们会记卫渊的好，不会记朝廷的好。

    ??这也是为什麽，皇帝不愿让一方将领独自掌握一军的原因。

    ??卫渊并未着急离开荡虏军，而是走入帅帐，打算写一份劄子，陈述招募兵员之利害。

    ??大周的军事制度，一般是子承父制，比如说，父亲在军中已经乾得很老了，是都头，那麽他的儿子一到军中，就能顶替父亲的职位。

    ??再比如，像是勳贵、望族随便塞点人到军中，花点钱财，打通一下关系，就能捞到一个铁饭碗。

    ??而荡虏军的诞生，彻底将这种铁饭碗给敲了个粉碎。

    ??眼下，光是延边军改的策略还不行，在招募兵员上，也不能使用老法子。

    ??去掉父子承袭制度，招募来的新兵，不仅要有年龄、身高限制，还要全方位的做体检。

    ??曾经当过兵的父亲，倘若也想让自己的孩子当兵，可以优先安排体检。