第31章 冰冻3尺非1日之寒

    莫如玉当了百货商店食品组组长，工资虽然多了十五块钱，但事情多得可不是一样两样。

    每天要组织大家早学习晚总结，每天的营业额和当天存在的问题和解决的办法都要总结出来向经理汇报。

    何组长没有退休时组里人都给何组长面子，有些事半强加半哄着也就过去了。

    现在莫如玉当了组长，她本来就是合同制身份，那些人岁数又比她大，加之在这个论资排辈的地方破格让她当这个组长好多人心中本就不服，碍於经理已经宣布了，也不好公开反对。

    但没有公开反对不意味着就心服口服，所以明里暗里并不十分支持莫如玉的工作，加上莫如玉第一次当组长也没什麽经验，几个月下来倒积攒了一堆问题不知该怎麽处理。

    莫如玉当组长後面临的第一个问题就是大家反映的工作安排不公，这个问题莫如玉早就发现的，但她也不好解决。

    食品组不但售卖米面油、各种调味品，糕点和糖果，还有rou类、菜蔬及豆制品，反正只要是入口的东西基本都归食品组售卖。

    同是食品组的人，卖rou类和菜蔬的比其他人要忙要脏，而且和顾客发生矛盾的几率也比较大，但组里有人也想去干这个，原来乾的那几个人不同意，说割rou是个技术活，割不好全剩下瘦rou不好卖。自己就会卖rou卖菜，其它的商品不熟悉，怕出了差子到时赔不起。

    大家都想乾这个的原因莫如玉也清楚，因为卖rou卖菜秤掌握在自己手中，秤上稍微动点脑子，谁卖谁就能省下自己家一天的嚼头，对有些家庭来说，这绝对是个有油水的活，但这油水要怎麽把它想法子流到百货商店这个大池子里才算公平，为这事莫如玉没少想办法。

    她想了一个内部承包的办法，就是当天的rou运进来，总斤数秤出来，乘