第三十一章 职场的下马威

   毕竟，业务员，那可不是一份随便什麽人都能胜任的工作。

    可惜，人事部已经将林梦婷招进来了，而，公司规定，倘若，没有正当理由，不能无故解雇一个人。

    像林梦婷这样的新手业务，公司会给予三个月到半年的成长时间。倘若，这期间，业绩一直未达标，才会将其炒掉。

    丁经理眉头微蹙，仿若漫不经心地扫视过林梦婷的位置，随手拿起放在桌上的一份报价表，起身走到林梦婷面前:“林梦婷，公司的报价表，看懂了吗?”

    “丁经理，我利用中午午休的时间，已经翻看过报价表，并对公司有哪些优势价格，有了个初步了解，今天就准备跟客户电话沟通时，告诉他们这个消息。”

    虽然不太明白昨天还对自己很和蔼的丁经理，为何今天看向自己时，眼底就隐隐流露出一抹嫌恶，但，林梦婷依然必恭必敬地回答着丁经理的问话，力求能不再被丁经理挑刺。

    “是吗?”丁经理挑了挑眉，眼底满满的不信和置疑，“那你说说，我们公司主推哪些船公司?哪些地方是我们的优势?哪些是我们的劣势?”

    虽然，外面都传物流是个门槛极低的行业，只要读过一些书，具备一定的逻辑分析能力的人，就能在这个行业里谋到一份工作，但，在丁经理这样的公司中层管理眼里，却比任何人都明白物流“入门易，精通难”这句话的真谛。

    许多人，哪怕在这个行业待在三五年，也都不一定能学到多少东西。

    因为，很多事情，需要自己亲自经历