第127章 面试

其中一个原因，另外个就是我不认同他们的管理理念，比如说上班时间太长，特别是产线上的工人，每天都要上十一二个小时，有时甚至超过了十二个小时，长期如此的话，员工的身体健康肯定会严重受损。”

    ??即使再过十几二十年，也无法完全杜绝企业这种加班严重的现象。

    ??看不出来这段正鹏年纪已经不小了，居然还有点愤青的特质，不过这在韩春明看来这没有什麽，因为韩春明也有着跟他一样的理念，一个企业想要健康发展，首先一条必须是要善待自己的员工。

    ??“还有就是权责不分，一个上千人的厂子，管理混乱，有好处时谁都可以管上一管，一旦出了问题就互相推卸责任，而且大多时候都是内地员工被推出来顶缸……”

    ??段正鹏好像一下子打开了话匣子。

    ??像他这样在面试中大喷老东家的做法，放在後世很多人都认为这是不可取的，但韩春明不会太计较这些，这恰恰能看到他真实的一面，起码比胡编乱造的理由好的多。

    ??待他说完，韩春明就着他的说辞问道:“段先生，既然如此，那我想问问你作为公司的负责人该如何解决保障员工的休息和满足产量要求之间的矛盾呢？”

    ??“首先，我觉得仅仅依靠延长员工上班的时间或者加班来保证产量，这个做法虽然短期可行，但绝对不能成为常态。”

    ??“因为长期超负荷加班，员工过度劳累首先必然会影响产品质量，甚至可能会发生安全事故。”