第145章 做实业的辛劳

?在人才的使用上，肯定要优先於公司内部提拔。

    ??只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。

    ??最後秦慕阳不置可否的勉励了一番，然後就让戚月蓉离开了。

    ??“关总，戚月蓉通过交流，我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程，开始启动程序吧。”

    ??人力资源中心成立以後。

    ??所有的中层以上任命文件，都必须要秦慕阳亲自签字，才可以下发生效。

    ??这些工作原来都是万大钧负责的。

    ??现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。最後的决定权还是在秦慕阳这里的。

    ??不过也仅仅局限於部长以上人员。

    ??在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁。

    ??再到总裁，层级可不是一般的繁杂。

    ??秦慕阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。

    ??那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路，还有制定战略规划了。

    ??这也是秦慕阳从决定接手汉庭集团，就已经做了大量的调研考察。

    ??每个岗位如数家珍。

    ??这也是做实业辛苦之处。

    ??确实要事无巨细才行。

    ??有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。

    ??哪有投资潇洒自在？

    ??不过现在自己已经被绑在战车上了，也就只有策马奔腾，披荆斩棘了。