第133章 CHO走马上任

），负责人力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”

    ??“好的，我等下回去就安排，然後把认命文件拿过来有您签字生效。”

    ??“那以後关助理就要升职为关总监了，你的直属领导只有我一个人——秦慕阳！”

    ??秦慕阳看到关美婷眼中旺盛的斗志，心里很高兴，他要的就是这样的状态。

    ??而人力资源总监（CHO）和财务总监（CFO）必须抓到自己的手里。

    ??这是他的左膀右臂。

    ??秦慕阳只做三件事：抓战略、管人、管钱。

    ??“作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制。”

    ??秦慕阳看到关美婷在认真的倾听着，自己对人力资源总监工作的基本要求。接着道：

    ??“最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现汉庭集团的持续发展。”

    ??“放心吧，秦董，有些不懂的我会尽快学习，我也会马上把人力资源中心的组织架构搭建起来，尽快启动相关工作，绝不会拖後腿。”

    ??关美婷本来就是学习企业管理的，又被汉庭集团送出去学习工商管理硕士（EMBA）。

    ??现在胸中如同有团火在燃烧，汉庭集团人力资源总监位置一直空缺。

    ??关美婷早已经跃跃欲试了。

    ??只是没有合适的机会而已。

    ??现在她恨不得马上就回去开展工作，着手把人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六模块抓起来。