成长

有很多环节。

    他针对人，他也得不了什麽好处，所以说根本就是没必要。

    只要你表现的是用心的，他肯定就会给你打高分。如果你表现的很随意，他必然觉得你不是很重视，所以给你稍微打低点也是无所谓的。

    他还能一个一个查到底是怎麽回事儿，不是。

    我就是弄了一半儿。然後其余的就是觉得太少了，自己多加上不少。

    只要料给的够多，他觉得够多，就觉得更仔细更复杂，必然就给高分儿。

    就类似於政治吧，反正你都写上，肯定都给你点儿分儿。只要你不是完全不一样，扯淡那种。

    我们这属於都是给了命题了，你去把命题需要的东西找出来。我只是给他添加了很多东西，很多他没有的东西而已。

    跳出本质看问题，他这个测试本质就是给老板看结果，甚至老板都不在意。

    只要你跟，老板表现的关系很好。让职位没老板高的人看到。

    然後你再与他们交好。

    他们在试探你的时候表现的模棱两可，那他们多半也会给你示好。

    你分低，他们都得看着面子，多给你点儿。

    注意，表现的关系。

    其实老板不会在意你去跟他聊天儿什麽是属於冒犯到他。

    如果他没有什麽事的话，闲着，你去找他，他甚至还会觉得有趣。

    然後就是看你手段了。

    其实你不需要跟你老板关系多好啊，你只要让他们，让下面的人以为挺好的就可以了。

    这就牵扯到勇气、胆量跟不要太诚实。

    我太老实了，不是很喜欢骗人。

    好吧，我骗人。