第85章 崇祯皇帝上坟哭错人

    ??第85章 崇祯皇帝上坟哭错人

    ??第084章

    ??程世杰并不知道该不该给一支军队思想，作为一名扎根基层的机关干部，他却知道，该给工人队伍思想。

    ??从08年，到13年，这是中国经济高度腾飞的五年，然而却是瀚钢集团最黑暗的五年，不懂英语，没有高学历，统统没有升迁的机会，无数名拥有着二三十年，甚至三十多年优势的工人，被清除出一线职工队伍。

    ??员工与员工之间，不准进行与工作无关的交流，自己只做自己的事情，与本岗位无关的事情，不得过问，更不得干涉。在这种海归派的管事下，瀚钢集团不仅仅没有得到有效的发展，甚至出现了产能、生产效率，生产质量严重的下滑。

    ??在一小企业里，虽然说火车可以依靠火车头来带，一个动力强劲的火车头确实是有可能带着一个小企业得到飞速的发展。

    ??然而，问题是瀚钢集团并不是小企业，这是一家拥着着三十家全资或独资子公司、涵盖了能源、化工、矿山、冶炼、精密仪器、自动化控制、特殊钢材等十一个行业，拥有着近四十万在册职工的大型集团公司。

    ??光依靠领导层的精力和能力，是远远带不动这辆巨大的火车前进的，这样庞大的列车，不仅仅需要火车头提供源源不断的动力，更需要全员的努力。

    ??从企业，到军队同样也是如此。

    ??这就是古代军队与後世的职业军队最明显的不同，後世的职业军队，并不会有动辄几十万元上百万的奖励，现在的程世杰给宁海军阵亡士兵的奖励标准是二十两银子，外加一百亩地。

    ??这些地的价值，就高