第66章 核心抑制(2)
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??在收容单元熔毁之前,为了尽可能地避免属性下降带来的风险,此时可以选择一些相对安全且获取能源较高的异想体进行工作。但在收容室单元熔毁时,由於能力的下降导致工作成功率的降低,部分有高属性要求(以碧蓝新星为代表)的异想体在此时变得极为危险,此时必须做出选择,要麽以牺牲员工的代价强行处理该异想体收容单元的融毁,要麽就迅速组织这些异想体突破收容後的战斗。一般认为,员工的装备水平越低,低级员工越多,高等级异想体越多,Hod的抑制核心战斗便越难。 ??在Hod的抑制核心战斗中,一些能够提升员工工作及战斗属性的异想体会变得极为重要,例如你必须要幸福,这些异想体能够减少或抵消在Hod的核心抑制中员工受到的负面影响,并让工作更加安全地进行。 ??Hod战奖励 ??撤去认知滤网後的Hod ??新员工的所有品质直接升到3级(主管仍然可以在雇佣界面手动减少员工的属性等级) ??培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响 ??Hod的样貌将永久改变 ??Hod战语录 ??好啦~我们来拍一部新的培训视频吧? ??各位请好好乾!所有的新员工都要参考这个培训视频哦。 ??大家都看向这边~3,2,1,茄子! ??我想尽我所能地帮助大家。 ??我希望大家都需要我帮忙。 ??为什麽没人理解我的好意? ??我是唯一一个关心他们的人,可是为什麽大家都讨厌我? ??主管您没生我的气对吧?请别生我的气.我是个好Sephirah ??我