第66章 核心抑制（2）

    ??在收容单元熔毁之前，为了尽可能地避免属性下降带来的风险，此时可以选择一些相对安全且获取能源较高的异想体进行工作。但在收容室单元熔毁时，由於能力的下降导致工作成功率的降低，部分有高属性要求（以碧蓝新星为代表）的异想体在此时变得极为危险，此时必须做出选择，要麽以牺牲员工的代价强行处理该异想体收容单元的融毁，要麽就迅速组织这些异想体突破收容後的战斗。一般认为，员工的装备水平越低，低级员工越多，高等级异想体越多，Hod的抑制核心战斗便越难。

    ??在Hod的抑制核心战斗中，一些能够提升员工工作及战斗属性的异想体会变得极为重要，例如你必须要幸福，这些异想体能够减少或抵消在Hod的核心抑制中员工受到的负面影响，并让工作更加安全地进行。

    ??Hod战奖励

    ??撤去认知滤网後的Hod

    ??新员工的所有品质直接升到3级（主管仍然可以在雇佣界面手动减少员工的属性等级）

    ??培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响

    ??Hod的样貌将永久改变

    ??Hod战语录

    ??好啦~我们来拍一部新的培训视频吧？

    ??各位请好好乾！所有的新员工都要参考这个培训视频哦。

    ??大家都看向这边~3，2，1，茄子！

    ??我想尽我所能地帮助大家。

    ??我希望大家都需要我帮忙。

    ??为什麽没人理解我的好意？

    ??我是唯一一个关心他们的人，可是为什麽大家都讨厌我？

    ??主管您没生我的气对吧？请别生我的气.我是个好Sephirah

    ??我