第二百一十四章 满足你可加班、不怕打的简历要求（

    两周後，苏妮最终还是决定了，去最先联系她的，“江上市携手联合家庭服务有限公司”上班。

    因为一则，这家招的社工岗位，与她的专业十分对口。二来，相比起传统的养老院社工、医院社工，这种新兴的“家庭驿站”型社工，於苏妮而言，确更具挑战性。

    苏妮这日跟面试官聊了以後才知道，像“携手联合”这样的服务公司，其出现的时间，在江上市，不过短短2年。它不仅与江上市的各个街道、小区、居委有合作，还与司法局、区妇联等等机关、组织相对接。

    只因它承接的服务都是围绕家庭展开的，例如:夫妻关系的调解、单亲母亲的帮扶，等等、等等。

    尤其是夫妻关系的调解，随着社会经济的发展，一线城市的人们，日子是越来越好过了，然而这离婚率，却也在节节攀升。

    或许是这座城市的开放，让传统的婚姻观，亦不断遭受来自各方思潮的“侵噬”。甚至有数据显示，与10年前相比，2011年的离婚率，较之2001年，增长了近1.1‰——

    并且，这个数据，自2002年开始，就一直保持着逐年攀升的趋势。

    据苏妮了解，家庭纠纷这种事，确实最难处理。夫妻间打个架、拌个嘴，打110吧?虽然不是不可以，但也真的是颇浪费警力资源。警察叔叔要管闹事斗殴、入室盗窃等等等等，各种各样的事情，对夫妻间的矛盾，除了一次性的教育批评、告诫两句，也委实没有办法做更进一步的追踪的。

    若说找居委解决吧?