第二百七十三章 集体离职（2）

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    既然心里清楚，这群人要离职的原因，是对晋升不满，那在劝留之前，大小领导们势必都会做点功课的。

    不管提拔是如何“矮个儿里拔高个儿”，这批主任、组长们平时的表现再怎麽平庸，精明如陈老大，选了他们而不是其他人，就总有他能说出口的理由——

    其实再仔细想想，以老陈的谋算，之前能做出明升暗降，给郑老师面子、实际却夺她饭碗的事儿，那他这次选了这一波人出来，会是为了让自己落谁的口实吗?

    所以苏妮“劈里啪啦”随便举出几桩组长们、主任们做的实事，就足以让入职不到半年，毫无建树、毛都没长齐的江梦琪小朋友，目瞪口呆、再无还嘴之力了。

    加上，苏妮这段时间跟唐小菲一直在负责福泉小区的违章搭建拆除劝解工作，短短几个月内接触的净都是些“难啃”的角色，到目前为止，她能成功搞定3家，一路“过关斩将”下来，总有些心得体会可以总结吧?她连那些人都摆的平，还能拿不下一个江梦琪?

    苏妮知道，米娜最恨的是她升为小组长，作为米娜微信群里的一员，江梦琪不可能一点儿都不受她影响的。

    因此，在随口说了几件综合部组长们所拥有的“小成绩”之後，苏妮话锋一转，扯到了自己头上:

    “‘睡的比狗晚，乾的比牛多’，就在你正常作息的时候，你的组长们却开着手机，24小时的在为服务对象待命。因为你们组做的是夫妻关系、青少年问题的调解，随时就会有要自杀的孩子，半夜三更打来电话，要你们组长跑去做情绪疏导。