第2章

症医学中心。

    安知逸点开第三条通知的附件，看了一眼章敏孜熠熠生辉的生平履历後便关闭了OA，抬手整理桌面时又看了一眼《员工绩效评核表》，嗤笑自语道:医德高尚?

    行政助理的工作十分琐碎，每年6月份是整个全院员工的绩效评核月，按照医院的绩效评核方案，在院工作满一年的员工，由直属上司对员工上一年的表现进行综合评分，合格者可获得一笔比较可观的绩效奖金。安知逸去年5月底入职榕安人医，算起来刚好一年。

    安知逸是整个重症医学中心的行政助理，所以她的绩效不同於旁人，需由创伤、心脏、普外和综合内科四个ICU主任一同评核签字方能生效。

    两周前，原重症医学中心主任，兼创伤ICU主任章炳麟突然提了休假，将创伤ICU的所有事宜全权交给了副主任赵海川，包括整个部门的绩效评核。

    安知逸的绩效评核表上，除了代主任赵海川的签名，她已经拿到了三个“优秀”。安知逸一直以为赵海川的和颜悦色等同於品行端正，没想到他竟是个衣冠楚楚的伪君子。

    三天前，安知逸将创伤ICU的72份绩效评核搬去主任办公室交给赵海川签字，没想到他爽快利落地签了71份，唯独退回了自己的那一份。

    一开始，安知逸以为赵海川对另外三个主任给自己评定的“优秀”有异议，没多想便打了一份“自我肯定”的腹稿去找他“推销”自己，没想到还未聊到正事，他便开始动手动脚，满口污言秽语。

    安知逸慌乱地逃出了主任办公室，最终也没拿到赵海川的签字。原本想着先拖一拖，待章炳麟休假结束再找他签字。如今人事变动，再想找章主任签字已经是不