第476章 远超大夏的机制

    ??升迁体系的受众，兼顾卫生部全权掌握的医院等部门，也兼顾私人医生和卫生部合作开设的医馆内部人员。这些升迁体系，从最基本的药材采购员、检验员、种植研究医药种植的相关人员，到高层次的研究型医生，教授，医学实验器材制备员等。

    可以说，这一套自成体系的升迁体系，能够很大程度的避免整个医疗行业发展的停滞不前，反而能够很大程度地激发活力。

    这套体系已经很成熟了，下面的反应也很好，从数据上就能体现出来。

    一亿五千万人口的领地，在医疗支出上的成本，比收入要高三倍。

    这意味着，领地中病人的医疗成本，将会非常低。

    再考虑到领地普通人民身强体壮，而极少生病的事实，那卫生相关部门的工作成果，也就显而易见了。

    叶修让领地普通人的延寿计划，从细微处入手，囊括人类生活最基层的吃、住、医疗三大方面。

    再加上劳动改造、工作分配、相亲大会，以及将要发挥作用的电台新闻、民生新闻等这些措施的心理激励和改造，整个领地普通人的精神面貌，将会得到很大的改善。

    叶修就不信了，他的领民吃得好，穿的好，日常心情也好，对领地发展有信心，对自己和家庭的未来有信心，都这样了，还能活不长？

    时间匆匆而过，转眼又是一个半月，鹅毛大雪也浇不灭领地内的火热气氛。

    得益於领地工人强壮的身体，在冰天雪地里乾活，也不会冻伤，反而由於寒冷，让一些特定的工程变得简单很多。

    一周後就是年关了，虽然众人没有感受到