第335章 雷霆手段

见不鲜。

    他们是真的想督促员工办事儿吗？

    大部分都不是。

    他们只是借此来向员工展示自己的权威，显摆自己，获得莫名其妙的虚荣感。

    反正受累的又不是自己，压榨员工，显摆威风，最爽了。

    这种现象，也要杜绝。

    基於此，叶修也写了自己的指导意见。

    这要当管理层的还是人，那就别指望人具有很高的自觉性。

    所以，要想政策贯彻落实下去，相应的举报手段和监察制度和机构，也要完善起来。

    在厕所设置举报信箱，此乃第一步。

    毕竟每个人都要上厕所，人流混杂，举报信箱设在厕所，不用担心被告密。

    那些将举报信箱设在监控下，设在院长办公室门口，设在单位大门口的，全部是面子工程。

    第二步，写举报信後的消息泄露问题和被报复问题，也必须要给解决了。

    关键就在於消息泄露上面，只要消息不泄露，那就谈不上被报复。

    消息泄露，主要有内外两方面的原因。

    内因，自然是因为检查机构，内部泄密。

    这倒是好解决，一次泄露，从上到下，全局下岗，直接责任人徒刑劳役。

    华夏领地别的不多，就是人才多，就是人多。

    找到合适的管理层，实在是太容易了。

    决不能因为缺少管理人才，而让这些害群之马，继续留在管理队伍