第六十二章 培训分歧
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??“我们的激励制度可以根据店里的销售情况来进行随时变化，以一个月或者一个季度为周期，比如我们一个月的销售额一万多，那我们还能拿出来一点，再多给她们几百块钱，仅仅是几百块钱，都能让她们用尽全部的力气去干。” ??“没有什麽是比钱能更加驱动人的。” ??“我们赚的始终是大头，如果过於重视蝇头小利的话，那我们是挣不了大钱的。” ??“只有让店里的人心甘情愿的为了你好好乾，才行。”继续说道。 ??赵淑娴沉思着点了点头，这些是她之前想都没有想过的，在她的概念里就是给对方开工资，对方给自己卖衣服，很单纯，很简单。 ??但是事实上如果这样去干的话，那怕是这个店宣传的再好，也很难发展的很好，这样的激励制度比给她们开更高的工资都管用不少。 ??“啪啪啪啪！”萧可的身後传来了一阵掌声。 ??两个人不约而同的回头去看。 ??“吴姐！”赵淑娴看到来人之後，对着对方笑着说道。 ??“哈哈，如果我猜的没错的话，这位就是萧先生咯？”那个被叫做吴姐的人对着赵淑娴问道。 ??“是啊！他就是萧可！”赵淑娴笑着说道，看来和这个女人的关系不错。 ??“老公，这位是港地总部派来的销售部副经理吴若雪。”赵淑娴转身给萧可介绍道。 ??两个人握了一下手，算是打了个招呼。 ??“久闻萧先生大名，不如今日一见。”吴若雪笑着对萧可说道。 ??“呵呵，贵公司都是