第2章

其特有的行为模式，可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主要价值等。以发展迅速的行动装置电路设计公司英德为例，该公司以创新、活力为主要价值，在研发提案与人员升迁上，都具备更有弹性的组织规章....。

    这蓝色标志好眼熟阿！跟英特尔很像，好像在哪见过『辛女士，辛女士....』辛语抬头时还有点茫然，布莱德先生耐性地说道：『辛女士，你的脚还疼吗』辛语反射性地回答：『不疼了，谢谢。』讲完之後才恍然自己的处境，怎麽又装B了，这样回答怎麽寻求帮助阿，哭哭。原来布莱德先生已经用完餐了，他的语意中带着送客的意思，辛语苦闷地收拾东西站起来道：『那我该回家了，晚安。』打开大门时，辛语不禁感到风萧萧兮易水寒的悲壮，仰头望天，夜晚是如此漆黑，而自己竟流落到露宿街头....。

    这时，身後传来布莱德先生的声音：『原来竟是如此晚了吗辛女士，需要送你回家吗』辛语惊喜地回答道：『会不会太麻烦』装B的本能让她客气了一句，理智又让她赶紧补上一句：『如果可以就太好了，我会非常感激的。』话说到这，任何有绅士风度的男人都不会不送的，辛语跟在布莱德先生後头往车库走去，觉得人生果然峰回路转，也许这捡来的人生就要否极泰来了。看着布莱德先生伟岸挺拔的背影，原来在冷漠疏离的外表下，老板的心地也是柔软又善良的。