榨取最後的价值

赚钱为主，但每年都需要去进修演技，不可接无下限片子。

    公司有专业的推广团队，除去各大主要网站，连淘宝这样的不搭边的地方也有所渗透，比如成立某爱豆同款点，将爱豆的穿着推上时尚风向标，自然增加爆光率和相关产业的代言。

    推广部部长以周晨希为首，(周晨希是律师)，每次推广的文章或言论必须多加商榷不可过於夸张和虚假以免被扒皮。

    若是公司艺人犯了律法，马上终止合约，但是不需要过多赔付违约金，只需要将造成损失的金额补上，公司不会再加以抹黑，但绝不洗白，经纪人也得跟着受罚，第一时间在公众号上称认错误。

    演员不陪酒，不可用下三滥的手段争取角色。

    只有有新戏，不论是何种定位的演员都可以去试戏，只看本事，不谈交情。

    公司每个季度举行一次内部活动，供忙碌的大家增进感情。

    同事之间可以相互竞争，但必须是良性竞争，可以明争暗斗，但不能耍手段伤害别人，一经发现，立马开除。

    对於新找来的艺人，需要让他们到剧组历练，在各色人物中周旋，经纪人不过多插手，放养模式，让初出茅庐的他们懂得演艺圈里的生存模式，吃过苦，才知道所有事都是来之不易的，经历过，才不会在下次来临时手足无措。

    (譬如艺人单纯因为困忘记设闹锺错过了拍摄时间而被开除，经纪人不予提醒，这样下次他就再不会犯这样的错误了)

    公司旗下导演的作品公司不过多乾预拍摄过程，给导演最大的发挥自由，但最後还是要经过高层审核以免出现无限下的