第117章 规划未来

什麽重要角色，他的调离对521工程的发展不会造成任何影响，但挽留的话还是要说的，毕竟同事一场，陈耀华对他还是有些感情。

    ??其实，在目前形势下，只有类似何鸣这样的边沿人物才想调离521工程，其他技术骨乾根本没有这种想法，因为真正想在高性能密封材料领域有所建树的科研人员，如周玉明、许巍、郭新民和田海涛等人，他们知道在国内跟高性能密封材料有关的科研生产单位，即使高等院校和科研机构，也没有比521工程更好的科研氛围和技术力量，更别说那些乡镇企业和个体民营企业了。

    ??面对人才争夺，纵然521工程在多方面都处於有利地位，但陈耀华不敢掉以轻心，他清醒地意识到，在机制体制和职工福利方面，跟南方那些企业比，521工程实际上存在着不足，如果在这些方面得不到改善，在利益诱惑面前，谁也不能保证所有技术骨乾都能保持一颗平常心。

    ??老陈给梅院长打报告，建议院里改善职工住房，适当提高奖金额度。凭借521工程良好的经营状况，这些年来，取得的利润除了规定上缴的部分，自留利润的累积逐年增多。

    ??毕竟没有跟外界隔绝，当整个社会都在考虑经济利益的时候，陈耀华认为，可以利用自有资金把职工福利搞得更好一点，留住人才不能光喊口号讲大道理，适当照顾职工的利益关切，让他们体会到把工作做好不仅是一件光荣的事，而且也能让自己得到实惠，给他们讲道理才有说服力.