第64章 左右为难

上。”

    ??因为何鸣从前是试验一组马学远手下的员工，陈耀华对他也几乎不了解，半年多前调到陈耀华负责的课题组工作，因其比较肯钻研业务知识，老陈一度想对他重点培养，然後把课题交给他管理。

    ??但小何缺乏担当精神，他既不愿cao心，也怕得罪人，主动打了退堂鼓，除了负责试验数据的归纳整理，对其他工作并无兴趣，现在如果陈耀华不在实验室，课题组的管理工作均由小黄负责。

    ??联系到林慧欣对他的评价，陈耀华认为何鸣不仅难当大任，而且在处理个人问题方面也不是个清醒的人，自己缺乏判断力，还不愿担责任。

    ??虽然如此，陈耀华还是希望他们做不成恋人做朋友，像从前一样，该怎麽交往还怎麽交往，不要因此产生芥蒂。

    ??作为领导，陈耀华的愿望是好的，但当事人还能不能回到从前那种朋友关系，那就另当别论了。

    ??521工程前期项目的产业化已经实施了两年多，生产的TSM通用材料在满足国民经济和国防建设需要的同时，项目也在源源不断地产生经济效益，这个时候，梅院长再次想起了那个困扰他很久的问题。

    ??当梅院长在院务会议上提出打算解决职工住房问题的时候，所有与会者都激动不已，尤其是主管後勤的副院长，高兴的像个孩子似的，“太好了！这件事终於被提上日程了。”

    ??“我早就想把这件事提上日程，以前不是没有条件嘛。”

    ??“对对对，以前不具备条件，提上日程也没用。”主管後勤的梁副院长赶紧迎合道。

    ??“现在提上日程，结果也不一定怎麽样，虽然521工程产业