第230章 杨子正对教派工作的指示

个谋福利的过程中，既要团结在以元首为核心的团队之下，又要时刻监督元首及其它部门的行为。

    ??而一旦有了新的漏洞，就可以发出倡议进行立法补漏。

    ??最最重要的一点是，在这个制度中，官员的薪资不再是低薪，而是高薪，以最低级别的官员为标则，最低级别的官薪资比人均收入要高百分之十，然後其他官员则按等级分别不一样的薪资往上走。

    ??但这个高薪不是一尘不变的，而是变化的。

    ??它的变化指标是根据统计部门每年发布的人均收入而变化，人均收入增长，官员的薪资跟着涨，人均收入降低，那官员的工资跟着低。

    ??随着洪承畴的研究深入，这套制度简直是一环套一环，环环相扣，根本不是某一个官员或小团体能够折腾起浪花的。

    ??比起什麽帝王那种粗糙不堪的制度简直是天差地别，封建制很容易党争，很容易争权，很容易被颠覆，甚至很容易出现大问题大事故。

    ??为何会如此，因为太简陋，一个内臣就能轻易的权倾天下，就能祸乱朝纲，这麽简陋的制度那能不容易出问题嘛。

    ??而在杨子正，小到一村之村长，大到国家元首，你想动乱子根本动不了。

    ??比如轮换制，任何一个主政官员不能在同一地方的同一岗位上乾满两届，任何的非主政官员乾某一岗位不能乾满两届，要麽换一个地方继续乾这个职位，要麽平调到别的部门乾不同岗位。

    ??当然，技术岗不一样，技术岗可以一直乾下去，但是管理岗不行。

    ??……这只是下面的贪腐与集权的预防，那到了上层更是了。