第8章 规则

    ??在面试的时候，面试官惯用的一种面试套路便是压力面试，比如直接说“你不太符合条件”、“你有很多缺点”、“你的简历有问题”之类。

    ??让应聘者陷入压力之中，能够看出他刻意隐藏的某些情绪、性格等，这有助於面试官全面了解应聘者，同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。

    ??当然，提问式的压力面试是最低级的。

    ??高级的压力面试便是创造压力情景，让应聘者从开始便处於压力之中，这样会不自觉地在交锋中落入劣势。

    ??顾宇刚走进房间时便发现，面试房间只有15平方左右，但却坐着5个面试官，四周墙壁上没有任何装饰，连起码的企业文化介绍都没有，就像是特地营造出紧张的氛围，让进来的人陷入到压力情境中去。

    ??不过就是如此，才可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。

    ??“既然如此，那麽五位面试官里除了人力资源部的人以外，一定还有某个重要职位的高管。”

    ??顾宇心中想着，目光再次打量起五人。

    ??最先开口的中年面试官首先被顾宇排除，这种场合下，大boss往往是位於观察者角色上。

    ??其余四人分别是三男一女，都是一本正经的模样，顾宇扫视一番，心中便有了分辨。