第二百三十三章 员工配股

    C轮融资最终定了一家早已上市了的龙头企业，并与此达成了长期战略合作关系。这对於促进公司上市有着至关重要的意义。

    虽然，苏梓玥自入职以来一直都很忙，但因为有董事长和总经理的信任，她乾的特别起劲儿。

    苏梓玥把公司当成是自己的一样，任何事情都要竭尽全力做到最好，为此，她也付出了很多很多，几乎每天工作时间至少13个小时以上，还经常熬夜加班。

    有付出就会有回报，总经理告诉苏梓玥:在员工配股时会额外奖励给她。苏梓玥自然是开心的，倒不是为了这些身外之物，而是那份难能可贵的信任与肯定。

    原先，公司决定给所有的在职员工根据职位按比例分配股权，可是，最终董事长和总经理又改变了主意。

    最後，全公司有股权的一共就20人，而且包括了董事长和总经理在内。

    一时间，公司内部引起了不小的反响，但，还好，只是一些小波澜而已，并未出现什麽严重的问题。

    为此，公司也特意召开了座谈会，与员工面对面的沟通交流，专门对员工持股分配方案做了详细的说明解释，消除了员工的疑虑。

    苏梓玥无疑是幸运的，但确实也是她应得的，就像总经理在座谈会上说的一样:之所以能拿到股权配额，只因为实力与能力，完全取决於对公司作出的贡献。

    座谈会後，这件事儿也算尘埃落定了。至於分多分少这个问题，就没有必要再公开说明了。

    对於