第181章 办公室潜规则（月票满3500的加更）

    ??第181章 办公室潜规则（月票满3500的加更）

    ??说实话，徐行确实想过腾信会让猎头私底下来挖人。

    ??但没想到会这麽快。

    ??不过面对这个套路，他倒是还算冷静，只是问道：“七个人都已经离职了？有什麽损失吗？”

    ??“都是今天刚提交上来的离职申请，暂时以放假为由卡着了。”龚奥撇撇嘴，拉了张椅子坐下来，“不过最核心的成员都没影响，腾信就算把人挖去，也拿不到什麽有价值的信息。”

    ??游戏部门这边，光是项目奖金，一个月可能就有好几万。

    ??之前招人进来的时候，只要绩效满足要求，项目完成後，就会根据游戏前三个月的营收利润，拿出10%作为项目奖金分发给员工。

    ??一个项目组目前也就十来个人，分摊到每个月的话，这个数目还真不算小。

    ??不过虽然奖金总额是10%，但那也是根据各个员工进入公司的时间，平时工作的绩效，以及具体的工作职能重要性等进行排序，并不是每个人平等分配。

    ??这次游戏部门被挖走的两个人，都是後面陆续招进来的员工，本身奖金优先级就不算高。

    ??而奖金也是等游戏上线三个月後，才会逐月进行发放，不是一次性发完，也能很好的把员工绑定在公司这艘战船上。

    ??於是在猎头那边的利诱下，还是有人选择离开。

    ??至於廖沁宇和戴卓山那边，因为项目本身暂时还不产生利润，所以也没什麽额外的奖金，只不过底薪和绩效要比游戏部门这边略高一些。

    ??而且最核心的团队只要是以廖沁宇和戴卓山从某度那边带出来的老下属为主，没那麽