第57章 失踪事件

    自从陈茵拿到资格证书，做出几份内容翔实、格式规范、分析到位的工作报告之後，主管对她的信任逐步加深。主管私下里跟陈茵聊过几次之後，决定把几份工作移交给她。

    主管颇为神秘地说:“茵茵，好好加油乾。只要你努力做出成绩，我是不会亏待你的。不过呢，这事情你自己乾着就好，如果有什麽不明白的地方，可以微信或者私下问我。不要在部门公开，低调为好啊。”

    陈茵经历了近几个月的斗争之後，职场情商直线飙升。要是在以前，她肯定会呆头呆脑地问一句:“为什麽不能公开啊?”现在的她，在心里微微一笑後，不动神色地坚定回答:“好的，我明白。”

    陈茵认真研究起主管交代的工作，很快就明白主管为什麽不许她公开了。说到底，这工作应该交给部门另一位同事来做的。那位同事和主管一样，是牛经理的亲信，但是来公司比主管要早很多，现在已年近退休，每天在公司的主要工作就是研究养生之道，附带敲敲键盘打几份文件，表示自己不是白拿这份薪水。主管也知道他的底细，平时的工作睁只眼闭只眼就过去了。但是这份文件的重要性显然高很多，敷衍一下肯定是不行的。主管想来想去，部门那麽多人里，陈茵最听话，也最不能丢掉这份工作，所以就把这活派给她了。

    工作难度倒也不大，就是比较琐碎，需要很细心地把历年的资料好好整理一遍。对於陈茵来说，这样枯燥的工作也许是最适合的:她早已习惯不张扬，这样压抑的活，真是合她胃口。

    陈茵有了正当的理由埋头苦乾，主管在这个星期也不再隔三差五找她谈话。陈茵拿出写毕业论文时的劲头，认真钻研历年的资料，还上网找了几篇经典的