第3章 管理

会不会突破收容的异想体，主管，这是最基础的事务。”

    ??Angela示意他打开屏幕旁的一个程序。

    ??X点击了那个程序按钮。

    ??映入眼帘的是“控制部”的监控画面。

    ??“这是我们制作的虚拟程序，它能模拟主管每日所需要进行的工作。”

    ??“我们公司内部有其他几家翼的奇点技术，也有一些是属於已经倒闭的翼。比如我们可以通过控制设施内的逆卡巴拉能量，来使我们的员工各项能力数值能够数据化。”

    ??“这是为了确保我们的员工不会因为本身太过弱小，或者太过无能，导致管理异想体的时候出现差错，造成人员伤亡。”

    ??“我们将员工的属性分为四大类：勇气、谨慎、自律和正义。它们分别对应了对异想体的四种工作类型：本能、洞察、沟通和压迫。根据这项奇点技术，我们可以让员工的能力数值达到我们所期望的标准，完成对异想体的工时，员工也会因为异想体能量的产出，受到逆卡巴拉能量的影响，从而提高自己的能力数值，来应对更困难的工作。”

    ??“听起来很像一个游戏。”X若有所思。

    ??“是的，您可以把这当作一场游戏，只不过过程和结果可能都不会让您太过开心。