第一百一十三章：高管需了解人性

他的意见。

    每周末都可以回家?还双飞?这待遇，是不是也太优厚了?闵欢听着他们的谈话，内心很是惊讶。

    她以前给做业务时，可从没听说过，有哪个公司， 能允许常年出差的业务员，每周末都可以回家，而且，公司还给报销双飞的机票。

    这费用，可不是一般的高。

    如果企业没有实力，或者业务员的业绩不好时，到时候可能连个机票钱都挣不回来吧?这整不好，不挣反亏啊?

    从公司的角度出发，闵欢更赞同张勇的意见。

    “我们做为企业的高管，必须了解人性。人性是自私的，这是关键点，他们能为公司拚命，绝不仅仅是为了公司，而是他们希望通过奋斗，能让自己的家庭更幸福。因此，我们在选择管理方法时，就要直擢人性的关键点。业务员们都上有老下有小，每天全国各地出差，对家庭意味着什麽?这一点，张勇你深有体会，不管挣多少钱，如果後方不稳定，他们就会迷失在前方奋斗的意义，所以，我才做出这个决定。”

    江南语重心长地说到这儿，目光深深地望着张勇，像是在向他解释自己的决策，但他脸上的表情却异常坚定，好像不管别人怎麽反对，他都会按照自己说的，无条件去执行。

    听江南说得如此动情，闵欢的情绪莫名被感染，换位思考，如果她能遇见这样的领导，设身处地的为员工考虑，那她跑起单子来，也会动力满满吧?

    只是，闵欢不明白，江南为什麽会说张勇深有体会?难道，他曾经，因为公司的业务，失去过婚姻?

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