第46章 手是很重要的部位

，就要付出什麽东西！”

    ??这也是江夏准备扩大研究会影响力的一个措施。

    ??在前世的一些大企业，也会利用KPI这样的绩效评估，来提高奖金，作为鼓励员工的一种手段，不得不说，这些管理者的脑子都很好使。

    ??这一波cao作，也成功给各行各业带来了内卷。

    ??大家都在拚命卷，疯狂卷，老板开着劳斯莱斯，带着大金链子，大金表，都快要笑哭了。

    ??江夏当然不是那种黑心老板，不过，适当的奖励分配制度，对於维持一个组织或者机构的稳定管理，非常有效果。

    ??“可是，这和你之前说的明显不一样。”

    ??有一个比较冲动的赞助商听到江夏的安排，有些不满地说。

    ??“我从来只是答应了把食谱交出来，并没有说，直接交给你们手上。”

    ??江夏随意地摆摆手。

    ??“我知道，各位留下来，想必就是希望，我的食谱，能给你们的产业，带来更多的收益，但是，你们有没有想过，这些食谱，真的是那麽容易复现的吗，为什麽这个世界上有那麽多顶级料理，食谱在各个网站上面都可以查到，却只有少数几个人能做出来？

    ??那是因为，做料理，不只是看着食谱照着做就行，还需要各种各样的基础知识和经验理解。所以，直接给你们，真