第38章 青梅竹马（38）
也会出现，但不会这麽严重。
因为之前的比赛时间长，比如一道题，自己遇到了，大概需要四分锺可以解决，但其他队员可能可以用三分锺解决。第一位解者不会想到将题目转给第二位。因为他觉得自己也可以，不需要其他人。
但顾城划分的很清楚，他把每一个人了解的很透彻，同时也让彼此之间相互了解，让成员之间达成默契。
举个例子，如果穆东遇到他可以解决，但计算量较大，花费时长较高的题目会直接转给孟衍，而不是转给顾城或自己做。因为他相信孟衍能比自己更快的解题，而不转给顾城，也是因为他知道以孟衍的能力可以完美解决，不需要浪费顾城的精力。而如果孟衍遇到难度大的题目，她也会迅速判断出来是可以转给穆东还是转给顾城。
再比如之前转题，若接收的人做不出来，可以找其他人直接过来帮忙。但顾城从一开始就有意识的训练成员的转题的精准性，到现在，已经很少发生转错的情况了。
这些小小的细节一开始并不起眼，但越是到後面，作用越是大。
也因此，东城小梦的人数明明不占优，但仍旧脱颖而出的原因之一。
而其他小队就很难具备这些优点了。
虽然组内成员可以通过语音的方式交流。但如果转错人，接手人做不出来，其他人就很难帮上忙了。毕竟其他人也有自己的题目要做，每道题目并非不限时的，超时就算自动放弃。而且单靠转述，其他人也很难理解题目。在这种情况下，其他人很难抽出时间帮忙。
这样一来，一旦转题失败，就会导致正确率的下降，或者增加
因为之前的比赛时间长，比如一道题，自己遇到了，大概需要四分锺可以解决，但其他队员可能可以用三分锺解决。第一位解者不会想到将题目转给第二位。因为他觉得自己也可以，不需要其他人。
但顾城划分的很清楚，他把每一个人了解的很透彻，同时也让彼此之间相互了解，让成员之间达成默契。
举个例子，如果穆东遇到他可以解决，但计算量较大，花费时长较高的题目会直接转给孟衍，而不是转给顾城或自己做。因为他相信孟衍能比自己更快的解题，而不转给顾城，也是因为他知道以孟衍的能力可以完美解决，不需要浪费顾城的精力。而如果孟衍遇到难度大的题目，她也会迅速判断出来是可以转给穆东还是转给顾城。
再比如之前转题，若接收的人做不出来，可以找其他人直接过来帮忙。但顾城从一开始就有意识的训练成员的转题的精准性，到现在，已经很少发生转错的情况了。
这些小小的细节一开始并不起眼，但越是到後面，作用越是大。
也因此，东城小梦的人数明明不占优，但仍旧脱颖而出的原因之一。
而其他小队就很难具备这些优点了。
虽然组内成员可以通过语音的方式交流。但如果转错人，接手人做不出来，其他人就很难帮上忙了。毕竟其他人也有自己的题目要做，每道题目并非不限时的，超时就算自动放弃。而且单靠转述，其他人也很难理解题目。在这种情况下，其他人很难抽出时间帮忙。
这样一来，一旦转题失败，就会导致正确率的下降，或者增加